Le coaching professionnel est un outil de performance qui vise le développement de potentiel professionnel, la performance professionnelle et le développement personnel. Le coaching professionnel consiste à conduire une personne à clarifier ses objectifs et à établir avec elle une relation de proximité. Cette relation permet de l'accompagner jusqu'à ce qu'elle ait atteint un résultat qu'elle juge satisfaisante pour elle-même.

Nous accompagnons nos clients, personnes physiques et organisations,aux travers de nombreuses problématiques et enjeux:

·  Clarifier et dépasser un conflit;

·  Sortir d'une problématique récurrente qui fait obstacle au développement : problème d'efficacité 

    personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou 

    d'estime de soi, "peur de gagner", conduite d'échec devant le succès.

·  Traverser un passage difficile dans un contexte de fragilisation individuelle : faire face à une 

    situation difficile, surmonter un échec personnel ou professionnel, redémarrer après un accident

    de la vie;

·  Retrouver une dynamique et une cohérence après un "passage à vide" dans sa vie personnel ou

    professionnel.

·  Anticiper et optimiser les phases de changement, choisi ou non, dans sa vie personnelle et 

    professionnelle;

·  Etre accompagné aux moments-clés ou sur les forts enjeux du changement.

·  S'assurer d'un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec ses compétences et ses

    Motivations;

·  Mettre en cohérence le projet, la démarche de recherche et les outils utilisés (le CV qui est trop 

    souvent construit pour lui-même, indépendamment de tout projet bien défini);

·  Être accompagné psychologiquement pour maintenir un bon niveau de confiance et de  

    motivation pendant une recherche qui peut s'avérer éprouvante;

·  Négocier et valider son choix définitif en présence d'une ou plusieurs offres.

       PRENDRE UNE DECISION IMPORTANTE

·  Préparer une prise de décision impliquant un choix personnel ou professionnel important : 

    décision de management ; faire un choix de carrière; accepter ou non un poste, une offre, un

    accord ; changer de job, d'entreprise, de club, de région, de pays, de statut ou de métier;

·  Faire un choix en connaissance de cause, en accord avec ses motivations profondes, au-delà 

    du caractère séduisant de telle ou telle opportunité immédiate;

·  Arbitrer entre des options de même valeur objective apparente;

·  Préparer une décision de management à fort enjeu;

·  Préparer sa position et ses arguments en vue d'une présentation, d'une négociation ou d'une 

    prise de parole en public.

·  Mobiliser ses capacités dans un système d'interactions complexe ou une chronologie exigeante

    pour mener à bien un projet à fort enjeu, organiser un événement, monter une expédition,

    réussir sa création d'entreprise, etc.

·  Atteindre un objectif qualitatif ou un niveau de performance;

·  Concrétiser un objectif de management ou de leadership;

·  Préparer une participation à un événement public;

·  Réaliser une performance personnelle ou professionnelle (objectif managérial, sportif, électoral,

   commercial);

·  Exprimer pleinement son potentiel en dépassant la "peur de gagner" (obstacles internes,   

    motivations contradictoires, conduites d'échec devant le succès);

·  Se mobiliser pour "être au rendez-vous" et décrocher quelque chose (compétition sportive,

    concours des grandes écoles, examen universitaire, contrat commercial, fonction élective, 

    homologation professionnelle ...).

       PROFITER PLEINEMENT DU TEMPS RETROUVE 

·  Préparer une retraite active (projet individuel ou associatif);

·  Redéployer son projet de vie dans un contexte de plus grande disponibilité personnelle, familiale 

    et sociale;

·  Renouer avec des motivations oubliées et des pistes délaissées dans l'inévitable "formatage"

    de la vie professionnelle;

·  Trouver un nouvel équilibre de vie.

Coaching de prise de poste   

·  Être accompagné dans l'accession à de nouvelles responsabilités, à un nouveau métier,

    ou dans l'intégration d'une nouvelle entreprise ou organisation;

·  Mobiliser l'ensemble de son potentiel en adéquation à une nouvelle configuration de 

    responsabilités.

·  Optimiser son style de management, affirmer son leadership;

·  Mieux fonctionner avec son équipe, ses pairs, ou son patron;

·  Améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle;

·  Être accompagné de manière ouverte dans une ou plusieurs dimensions de son activité

    professionnelle, en période de changement ou sur des enjeux forts.

·  Être accompagné dans le développement et les principales étapes de sa carrière  

    professionnelle;

·  Négocier et optimiser ses choix de progression en fonction de ses motivations authentiques.

·  S'assurer d'un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec sa personnalité, ses

    compétences, et ses motivations profondes;

·  Identifier les qualités individuelles qui ont assuré le succès dans un premier parcours, ainsi que

    le potentiel latent, et les redéployer de manière pertinente dans un nouveau contexte : préparer

    et réussir l'après sport professionnel, l'après carrière militaire, le passage au privé ou au

    statut d'indépendant, la seconde carrière en général;

·  Être accompagné psychologiquement pour maintenir un bon niveau de confiance et de

    motivation pendant une phase de vie qui implique souvent une remise en jeu profond de l'identité

    personnelle, professionnelle et sociale de l'individu concerné.

·  S'adapter activement à un nouveau contexte personnel ou professionnel, à un environnement    

    culturel différent;

·  S'intégrer dans un groupe humain (entreprise, équipe sportive, école, université, vie associative)

·  Elargir ou affiner son champ de conscience relationnel;

·  Communiquer mieux et plus authentiquement.

·  Etre accompagné de manière structurante dans une ou plusieurs étapes ou dimensions de son 

    parcours personnel ou professionnel;

·  Etre accompagné dans la durée, de manière plus complète et personnalisée, afin d'optimiser 

    son développement individuel, personnel et professionnel (domaine économique, sportif,

    politique, culturel).

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